¿Qué es el aprendizaje ubicuo?
El aprendizaje ubicuo se suele definir como el que se produce en cualquier lugar y momento; la tecnología ubicua (informática cercana a la persona, por ejemplo, un móvil) potencia considerablemente este tipo de aprendizaje.
La formación ubicua integra el aprendizaje y la tecnología ubicua dentro de una estrategia formativa y uno de sus frutos más conocidos es el m-learning (utilización de dispositivos móviles para el aprendizaje).
Como ya es tradicional, cada vez que surge una nueva tecnología, lo primero que se suele hacer es traspasar los contenidos a un formato que pueda ser tratado por esa tecnología. Evidentemente, si los contenidos y actividades formativas son accesibles a través de tecnologías ubicuas y estas siempre nos acompañan, se facilita considerablemente el acceso a los recursos formativos. Cualquier persona puede acceder a ellos desde cualquier lugar y en cualquier momento, por ejemplo, mientras viaja en tren en lugar de hacerlo desde su habitación.
Sin embargo, me gustaría introducir una reflexión tanto del concepto como de sus posibilidades.
La ubicuidad se define más como la característica de estar en todo momento y lugar al mismo tiempo (don divino), y en las personas se asocia más a que están en continuo movimiento y todo lo quieren presenciar, por tanto me gusta más definir el aprendizaje ubicuo como el que ocurre en todo lugar y momento. El aprendizaje ubicuo es algo característico del ser humano, desde sus orígenes el ser humano aprende en todo lugar y en todo momento (lo que incluye en cualquier momento y lugar) evoluciona y se adapta gracias al aprendizaje.
Siguiendo con este argumento, el aprendizaje ubicuo sería el que se produce en todo lugar y momento; es decir, se produciría aprendizaje a partir del entorno. Para hacer esto tendríamos que conseguir relacionar la asignatura con el entorno que puede rodear a un alumno, y la tecnología ubicua nos serviría para que se produzca el aprendizaje. Por ejemplo, un lápiz se podría relacionar con el grafito (mineral que se utiliza para construir la mina) y la tecnología ubicua puede servir de medio para que se pueda aprender mineralogía a partir de un lápiz.
Esta visión del aprendizaje ubicuo, “en todo momento y lugar”, es más complicada que la visión “en cualquier momento y lugar”, pero creo que merece la pena intentarlo.
Conceptos sobre innovación educativa, formación y aprendizaje.
Conjunto de post que tratan de explicar de una forma sencilla y breve diversos conceptos relacionados con el aprendizaje y la innovación.
- Adaptabilidad de la formación on-line.
- Aprendizaje – Servicio.
- Aprendizaje Social – Social Learning.
- Aprendizaje ubicuo.
- b-learning.
- blogs y formación.
- Curator de Contenidos.
- Educación en valores I y II
- e-learning 2.0.
- Escuela 2.0.
- Evaluación
- Flip Teaching, Flipped Classroom o Clase Inversa.
- Formación continua.
- Formación Formal y Formación Informal.
- Fracaso escolar ¿Cómo atacarlo?
- Fracaso escolar y abandono.
- Gestión del conocimiento.
- Innovación de contenidos.
- Innovación educativa.
- Innovación tecnológica.
- Interactividad en la formación.
- Learning Analytics.
- Método de Kolb.
- Metodologías educativas.
- MOOC. Massive Open On-line Course
- OCW
- Paradigma basado en el aprendizaje.
- Personas 2.o
- Principio de Parsimonia
- Profesor 2.0.
- Profesor. Cómo ser un buen profesor.
- Programación docente.
- Renovación metodológica.
- Redes Sociales.
- Redes sociales. Tipos.
- Sociedad del conocimiento y su relación con la formación.
- Tecnología educativa.
- Tutorías con TIC.
- Tutorías tradicionales y en evaluación continua.
- Trabajo cooperativo.
- Vygotsky y las redes sociales.
- Web 2.0 y 3.0
- Wiki
Qué es Flip Teaching, Flipped Classroom o Clase Inversa.
Podríamos decir que es el mundo al revés, en el aula se hace lo que se haría en casa y en casa lo del aula (por eso lo de clase inversa). Esto es, el alumnado en casa asiste a una lección magistral sin el profesor y en clase hace los deberes con el profesor.
¿Cómo se asiste en casa a una lección magistral sin el profesor?
Fácil, el profesor graba la clase en video, se cuelga en internet (el video, no el profesor
) y el alumno, en su casa cómodamente “sigue” la clase.
Esto tiene unas ventajas claras para el alumno, la clase se puede pausar, rebobinar, avanzar y además la tiene guardada, por si necesita recordar algunos conceptos; adiós a los apuntes dirían algunos.
Sin embargo… ¿se imaginan que todo el profesorado optara por hacer Flip Teaching?, pues habría que dedicarle 3 o 4 horas al día a ver videos de profesores; además se suma el peligro de que al estar en un contexto no académico hay más tentaciones y distracciones rondando.
¿Cómo se hacen los deberes en clase con el profesor?
Esto es un poco más difícil de conseguir, primero porque habría que definir qué se entiende por deberes y segundo porque en clases de 70 alumnos o más es muy difícil hacer algo de forma conjunta.
Evidentemente, por deberes se entiende que se debe trabajar con el material expuesto en el video, bien para aplicarlo, discutirlo, mejorarlo o realizar actividades complementarias. Asimismo, estas actividades o deberes se deben realizar de forma cooperativa, bien a través de trabajo en equipo o cooperando de tal forma que el alumnado participe de forma activa y se produzca aprendizaje. En cualquier caso, el profesorado debe realizar tareas de orientación y asesoramiento.
Mi experiencia y reflexiones sobre el Flip Teaching
En formación presencial, y en las condiciones actuales, es difícil transformar un curso entero en esta modalidad; sin embargo es viable hacer determinadas partes de la asignatura siguiendo esta metodología. Mi experiencia es altamente positiva, llevo realizándolo desde el año 2004, en grupos de 40 alumnos y con unos resultados excelentes. Actualmente lo estoy aplicando en grupos de casi 100 alumnos.
Respecto a la realización de los videos hay dos enfoques: el basado en un modelo profesional y el basado en un modelo casero o amateur.
El modelo profesional se basa en hacer una grabación en estudio, donde o bien el profesorado o bien el equipo técnico se desplaza. Este modelo requiere un apoyo técnico y para mí es un poco pesado de realizar, debido a todo el montaje, el miedo escénico, el tiempo dedicado y sobre todo que sales fuera de tu entorno. En mi universidad hay un gabinete (el GATE) que presta este servicio (excelente, por cierto)
El modelo amateur, se basa en realizarlo en tu entorno de trabajo (despacho, casa,….) se utilizan los medios habituales con los que trabajas: ordenador y webcam. Yo utilizo un programa comercial que tiene mi universidad, no obstante hay software libre, concretamente el OpenMeetings, para hacer este tipo de grabaciones; el grupo GIDTIC lo está probando con buenos resultados.
Les dejo dos enlaces; es la misma presentación realizada bajo el modelo profesional (presentación final) y el amateur (primer borrador), ustedes verán las diferencias.
¿Qué es el Aprendizaje Social – Social Learning?
¿Qué es?
Básicamente es el aprendizaje que se realiza por observación e imitación; evidentemente para que se produzca aprendizaje debe haber un modelo en el que fijarse y un contexto donde reproducir ese modelo. Por ejemplo, puedo ver un ejemplo de cómo construir un blog pero hasta que no trato de construir uno, no se va a producir el aprendizaje.
Si al tratar de reproducir el modelo por imitación de lo observado recibo ayuda de un experto, se aumentará tanto el ritmo como la calidad del aprendizaje. Lo mismo ocurre si en el proceso de imitación no lo hace solo; es decir, tiene un compañero con el que tratar de reproducir el modelo, aunque este compañero tenga menos conocimientos que usted, se producirá un aprendizaje de mayor calidad que si lo hace solo.
Este tipo de aprendizaje no es nada nuevo, en la edad media era el método más utilizado (el aprendiz se hacía maestro a través de la observación, imitación y exploración).
Pero esto también ocurre en nuestros días, si usted va a desempeñar un nuevo trabajo y tiene la suerte de caer en un grupo donde hay expertos, se producirá un aprendizaje mucho mayor que si va a trabajar a un sitio y todos saben lo que usted. Este tipo de aprendizaje suele ocurrir en la formación informal; es decir en la “vida real”.
Pero también ocurre en la “vida virtual” (que también es real); es decir en la web 2.0. en internet, hay mucho conocimiento que observar e imitar, y si es posible, cooperar para reproducirlo. Se dice que el aprendizaje que se da en la web 2.0 (la web social) es aprendizaje social.
¿Tiene algo que ver el aprendizaje social con internet?
Es la principal teoría de aprendizaje que se aplica en la web social, si aprende a través de internet de forma informal (no lo hace a través de un curso on-line) entonces usted aprenderá a través del aprendizaje social.
Herramientas web 2.0 (redes sociales, wikis, blogs,…..). Se supone que son el medio por el que se pude incorporar el conocimiento a imitar y el medio por el que se llega a ese conocimiento. Evidentemente, como ocurre en internet, el principal problema es identificar el conocimiento a imitar.
Cooperación. La cooperación es necesaria para varios aspectos: producir el conocimiento a imitar, identificarlo, reproducir el ejemplo, validar la eficacia del conocimiento imitado, …
Herramientas de comunicación (video conferencia, chats, mensajes, comunidades, …). Necesarios para establecer la comunicación en los procesos de cooperación.
¿Hay alguna base psico-pedagógica que sustente el aprendizaje social?
Albert Bandura. Formula la teoría del aprendizaje por observación a partir de las fases de atención (debe llamar la atención), retención (debe poderse representar mentalmente), reproducción (llevar a la práctica) y reforzamiento (motivación a través de la eficacia). Estas fases nos indican el proceso del aprendizaje social. Bandura realizó la experimentación en el aprendizaje de niños por observación, pero las fases se pueden aplicar igualmente al aprendizaje social en la web 2.0.
Lev Vygotsky. Formula la idea de que el conocimiento se construye por medio de operaciones y habilidades cognoscitivas, que se inducen a través de la interacción social. El plano social transmite conocimiento al plano individual. Evidentemente, el plano social de Vygotsky se puede trasladar a la red social; por tanto sus teorías se pueden aplicar al aprendizaje social.
George Siemens con su teoría del conectivismo, que entre otras cosas dice que el aprendizaje es el proceso de conectar nodos o fuentes de información. Esta teoría no necesita trasladarse a la web 2.0, ya que se plantea sobre la propia red social.
Y todo esto… ¿Qué tiene que ver con la innovación educativa?
El aprendizaje social es clave para entender, modelizar, aplicar y gestionar el aprendizaje de los individuos a través de los recursos de la red social (y principalmente los que están en abierto).
El aprendizaje social a través de la red se puede combinar con procesos de aprendizaje formal (tanto en presencial como on-line), lo cual mejoraría el rendimiento del mismo.
El aprendizaje formal debe contribuir a potenciar el aprendizaje social, por ejemplo, a través del producto servicio. Actualmente, mucho profesorado que es blogger o curator lo hacen; también a través del aprendizaje servicio
Me decía un amigo que el buen Whisky gana con el blended; pues el aprendizaje es lo mismo, cuanto más tipos de aprendizaje integremos, mejor será el producto obtenido.
¿Qué es un curator? + 100 scoop.it en innovación educativa
Qué es un content curator (curator de contenidos)
Básicamente, es una persona que hace de mediador entre determinados contenidos y un conjunto de usuarios. Mediador de contenidos significa que busca, identifica y selecciona todos aquellos contenidos que puedan tener interés para ese grupo de usuarios.
Y esto… ¿para qué sirve?
Pues hay personas que dicen que de profesión son “curator content” y se ofrecen a las empresas para hacer llegar a los usuarios, a través del social media, contenidos generados por la propia empresa; esto, dicen que da imagen de marca a las empresas.
Otras personas, provenientes de la profesión de documentalistas, hacen suya la competencia de content curator, aunque de forma un poco más profesional; además de las características descritas anteriormente documentan, clasifican, categorizan y organizan los contenidos.
Desde el punto de vista de la gestión del conocimiento, un content curator es la persona que gestiona conocimiento explícito externo. Esto quiere decir que se encarga de buscar entre la información disponible (explícita) que se genera fuera (externa) de su entidad o empresa y selecciona aquella que genera valor (conocimiento) para su entidad. Generar valor significa, entre otras cosas, que es útil para cualquier actividad que se realiza dentro de su entidad. Si van a seguir leyendo este post, por favor, quédense con esta visión.
Y todo esto…… ¿Qué tiene que ver con nosotros?
Pues que hay muchas personas (compañeros de profesión y relacionados con la innovación educativa) que sin ser documentalistas ni especialistas en nuevas profesiones, hacen de “content curator” para todos nosotros; es decir, que gestionan conocimiento explícito externo que para nosotros (los que tenemos relación con la innovación educativa) tiene mucho valor.
Se basan en la visión del content curator de la gestión del conocimiento; esas personas, suelen ser profesorado que tiene inquietudes con respecto a la innovación educativa, que pertenece a nuestra profesión (o está relacionado con ella), que busca las mismas soluciones que buscamos nosotros, que selecciona aquella información que le ha resultado útil….
Bueno, pues si una persona con nuestras mismas inquietudes y necesidades, que comparte la misma visión que nosotros de la formación y el aprendizaje; encuentra una información útil para ella, entonces la probabilidad de que esa información sea útil para nosotros es muy alta.
Desde este blog quiero rendir homenaje a esas personas, que cuando encuentran algo útil la comparten con todos nosotros, esas personas son nuestros “content curator”.
Existe una herramienta muy utilizada por nuestros curator que se denomina “scoop” (que en lenguaje periodístico quiere decir: primicia). Pongo una lista con 100 curator relacionados con innovación educativa.
100 curator relacionados con la Innovación Educativa (lista ordenada por accesos al blog de innovación educativa)
- scoop.it/t/educacion-a-distancia-ead
- scoop.it/t/e-learning-inclusivo
- scoop.it/t/educacion-ecologia-y-tic
- scoop.it/t/contenidos-educativos-online-en-espanol-y-gratuitos
- scoop.it/t/modelos-de-evaluacion-formativa-sumativa-y-diagnostica
- scoop.it/t/educacion-y-tic
- scoop.it/t/a-new-society-a-new-education
- scoop.it/t/aprendiendoaensenar
- scoop.it/t/aprendizaje
- scoop.it/t/formacion-tecnologia-y-sociedad
- scoop.it/t/web-2-0-for-juandoming
- scoop.it/t/unidad-de-innovacion
- scoop.it/t/edudiari-2-0-de-jluisbloc
- scoop.it/t/paco-benarque
- scoop.it/t/recull-diari
- scoop.it/t/innovacion
- scoop.it/t/pedaogia-elearning
- scoop.it/t/de-interes-educativo
- scoop.it/t/educacion2-0-y-tic/
- scoop.it/t/experiencias-de-aprendizaje
- scoop.it/t/tic-para-la-educacion
- scoop.it/t/activismo-en-la-red
- scoop.it/t/evaluar
- scoop.it/t/conocimiento-humano-digital/
- scoop.it/t/buenas-practicas-educativas
- scoop.it/t/otra-educacion-es-posible
- scoop.it/t/aal66
- scoop.it/t/que-son-los-recursos-didacticos
- scoop.it/t/i-d-i-1
- scoop.it/t/sinapsisele-3-0
- scoop.it/t/click-psicologia/
- scoop.it/t/docencia-en-la-universidad
- scoop.it/t/e-learning-y-aprendizaje-para-toda-la-vida
- scoop.it/t/diseno-disseny
- scoop.it/t/recursos-docentes-para-la-eduacion-secundaria-y-superior-superior/
- scoop.it/t/revista-digital-de-norman-trujillo
- scoop.it/t/educacion-pedagogia-tic-y-mas
- scoop.it/t/innovacion-e-investigacion-educativa
- scoop.it/t/posibilidades-pedagogicas-redes-sociales-y-comunidad
- scoop.it/t/educacion-en-consuegra
- scoop.it/t/era-digital-um-olhar-ciberantropologico
- scoop.it/t/herramientas-y-recursos-docentes
- scoop.it/t/innovacion-con-la-prensa-en-las-aulas/
- scoop.it/t/novedades-edutecno/
- scoop.it/t/protagonista-de-la-educacion-el-sonido/
- scoop.it/t/sociedad-educacion-y-tic
- scoop.it/t/aprender-de-otra-manera-alumnos-y-alumnas-competentes
- scoop.it/t/aprendizaje-en-red/
- scoop.it/t/civitas-aurienisis/
- scoop.it/t/colaborando
- scoop.it/t/curiosidades-matematicas
- scoop.it/t/desarrollo-de-competencias
- scoop.it/t/educacion-en-castilla-la-mancha
- scoop.it/t/educacion-en-el-siglo-xxi
- scoop.it/t/formar-lectores-en-un-mundo-visual
- scoop.it/t/pedalogica
- scoop.it/t/a-new-society-a-new-education
- scoop.it/t/compartir-conocimiento-y-trabajo-colaborativo
- scoop.it/t/educacion-a-distancia-universal/
- scoop.it/t/fent-punxa-al-llapis/
- scoop.it/t/ineduara/
- scoop.it/t/labtic-tecnologia-y-educacion
- scoop.it/t/la-nueva-comunicacion-social/
- scoop.it/t/master-en-redes-sociales
- scoop.it/t/master-profesorado-y-tics
- scoop.it/t/materiales-lengua-y-literatura
- scoop.it/t/metodologias-competenciales
- scoop.it/t/plataforma-para-docentes-secundaria-graciano-sanchez-romo
- scoop.it/t/tecnologia-instruccional/
- scoop.it/t/teoria-para-tecnologia-educativa
- scoop.it/t/tictaceducation/
- scoop.it/t/webmaster-tools/
- scoop.it/t/amnesia-colectiva-adn-2-0/curate
- scoop.it/t/aprendizajevirtual
- scoop.it/t/asesoria-tic-telde
- scoop.it/t/cosas-interesantes-en-la-red
- scoop.it/t/curriculum-tecnologia-y-algo-mas
- scoop.it/t/educacion-y-ntics
- scoop.it/t/el-taller-del-aprendiz
- scoop.it/t/explorando-un-nuevo-paradigma-educativo
- scoop.it/t/informacioninvisible
- scoop.it/t/innovacion-y-creacion-docente
- scoop.it/t/la-mejor-educacion-publica
- scoop.it/t/maestr-s-y-redes-de-aprendizaje
- scoop.it/t/magvigil/
- scoop.it/t/noticias-interactivas/
- scoop.it/t/orientacion-en-la-red
- scoop.it/t/ple-entorno-personalizado-de-aprendizaje
- scoop.it/t/recantos-da-aula
- scoop.it/t/recursospc/
- scoop.it/t/scoop-it-social-media-web-2-0
- scoop.it/t/target-education/
- scoop.it/t/tecnologia-e-aprendizagem-informal-informal-learning
- scoop.it/t/temes-d-educacio
- scoop.it/t/tic-innovacion-y-educacion
- scoop.it/t/web-2-0-redes-sociales-y-mucho-mas/
- scoop.it/t/analiza-tu-analitica/
- scoop.it/t/aprendizaje-social-abierto
- scoop.it/t/educacio-inclusiva-i-noves-tecnologies
- scoop.it/t/edutictopia
¿Qué es un MOOC?
Qué significa
Un MOOC (Massive Open Online Course) es un Curso On-line, en Abierto y Masivo. Traduciéndolo un poco, lo que quiere decir es que es un curso a distancia, accesible a través de internet donde se puede apuntar cualquier persona y prácticamente sin límite de participantes.
Dicho así, tampoco parece que sea una gran cosa (de hecho este tipo de cursos existen desde hace tiempo), pero si añadimos que las universidades más prestigiosas del mundo (privadas y públicas) están poniendo sus contenidos en MOOC, pues llama un poco más la atención.
Si además decimos que a todos los que cursen el MOOC se les da un certificado (normalmente lo facilita el profesorado, no la universidad), y que si además pagan una tasa (no en todos los casos) el certificado se lo da la universidad; pues ciertamente abre unas perspectivas interesantes de acceso a formación universitaria, para no universitarios (y posiblemente será una fuente de ingresos extra para la universidad)
Si además decimos que la idea general es que los participantes colaboren, aportando contenidos, creando una red para utilizarla una vez finalizado el curso y que se utilizan conocimiento de la web social (blogs, wikis, redes sociales…..) pues la verdad es que ya uno piensa que va a ser el no va más.
Y eso mismo piensan parte del profesorado y algunas organizaciones, que tener un MOOC es el no va más (a esto se le llama marca personal) y que además, tener muchos MOOC es un objetivo estratégico (por eso alguna organización se lanza a producir MOOC de forma masiva)
Algunas cosas que usted se estará preguntando
¿Cómo va a atender el profesorado a alumnos fuera de su universidad y además a tantos? Pues sencillamente no los atenderá; el curso no lleva tutorización, lo que lleva es un modelo didáctico que se supone que consigue que los alumnos colaboren entre ellos.
¿Cómo se hace un certificado sin profesorado que evalúe? La evaluación suele ser automática, a través de unos test distribuidos a lo largo del curso y una prueba final. Si se supera, entonces se emitirá el certificado, si no se supera, pues no se dará.
¿Cómo es el modelo didáctico? No hay un único modelo, de momento las recomendaciones son sobre el material a preparar (preferiblemente videos cortos), referencias a conocimiento social, mucho foro y redes sociales para que los participantes colaboren. No obstante, a buen seguro, esto servirá para avanzar en metodologías, basadas en la cooperación donde se integrarán los alumnos, el propio profesorado, incluso profesionales de la temática del MOOC.
¿Hay ya cursos disponibles? Sí, principalmente en inglés (por eso de que son masivos), uno de los portales donde puede encontrar este tipo de cursos es coursera (formado por un consorcio de 33 universidades)
¿y hay cursos en castellano? Son muchas las universidades que ya ofrecen sus cursos MOOC, además Universia ha presentado la convocatoria de un premio al mejor MOOC que aloje su plataforma y lo ha dirigido a todas las universidades latinoamericanas, con una clara estrategia de que se produzcan MOOC (y estén alojados en su plataforma, claro).
Recomiendo ver las bases de la convocatoria del premio, ya que allí se explican las características que tendrán los MOOC.
¿Y qué opino yo de los MOOC?, bueno…, ya lo sé…, esto no se lo están preguntando, pero como este blog es para reflexionar les comentaré mi opinión:
Es una oportunidad para avanzar en la cooperación, en el conocimiento en abierto, en la liberalización de la formación, en el aprendizaje a lo largo de la vida y en metodologías activas, que involucren a los alumnos en la construcción del conocimiento.
Pero si la mayor parte del profesorado y de las organizaciones ven en el MOOC algo que está de moda, que lo que desean es ponerse un “pin” en la solapa para decir “tengo un MOOC”, pues en ese caso, serán unos contenidos en abierto, algo así como un material en internet (como actualmente es OCW)
En cualquier caso ocurrirá lo de siempre, habrá personas que se lo tomen en serio, que construyan MOOC verdaderamente interesantes, dando oportunidades de formación a cualquier persona que lo desee y avanzando en metodologías cooperativas.
Y por supuesto, las personas que ven en el MOOC como una moda, lo harán muy rápidamente y se olvidarán de ellos cuando ya no estén de moda.
De todas formas, creo que merece la pena apoyar esta iniciativa, yo al menos ya estoy comenzando a preparar dos MOOC
—————————–
Añadido el día 28-01-2013.
Como ya comenté en este post, iba a comenzar a preparar dos MOOC. Uno de ellos ya está listo.
El MOOC es “Software Libre y Conocimiento en Abierto”, dentro de la plataforma miriadax en la que participan 18 universidades Iberoamericanas.
ACTIVIDADES 2.P
No, no me he confundido, no he querido poner 2.0. Permítame explicarles qué es eso de actividades 2.P a través de un caso concreto y posteriormente comentaré el concepto.
El caso concreto.
Los días 10 y 11 de septiembre organizamos el seminario “La innovación docente en la encrucijada”
La estructura del primer día fue clásica; es decir, se orientó al ponente. Intervinieron 6 expertos con un formato de mini-conferencia con tiempo para el debate. La primera P sale de esta estructura; ya tenemos la actividad 1.P.
La mayoría de los eventos añaden el 2.0 ya que, en paralelo a las sesiones 1.P, se transmiten en directo a través de internet, con asistentes en el mismo sitio web o en redes sociales que pueden plantear preguntas, iniciar debates etc. Sin embargo, la estructura de la actividad sigue estando orientada al ponente.
La estructura del segundo día se basó en la participación activa de los asistentes . En esta ocasión, los ponentes actuaron como introductores del tema durante unos minutos y los participantes se organizaron en grupos de trabajo para debatir sobre diversos temas de innovación educativa, propuestos por los ponentes. El resto de ponentes se integraron en los grupos de trabajo y su misión fue la de aclarar, matizar, detallar y fomentar la participación de los integrantes de cada grupo. En este caso la actividad se orientó al participante (este nombre lo puso uno de los ponentes); ya tenemos la actividad “+ 1P”.
Así pues, el seminario se ha orientado al ponente 1P + al participante 1P; por tanto 1P+1P=2P. Para ver con más detalle la estructura del seminario pueden ver las conclusiones del mismo.
Así mismo, puede ver el resultado del día orientado al participante en este enlace.
La idea
El concepto de las actividades 2P se basa, entre otros, en los siguientes puntos:
Integrar las ventajas de la orientación al ponente junto con las de la orientación al participante. No se trata de hacer un día una orientación y otro día otra; se trata de integrar lo mejor de una y otra (como el b-learning)
Organizar el conocimiento generado para conseguir el objetivo de la actividad. La organización de la actividad debe aportar mecanismos para clasificar, poner en común y organizar todo el conocimiento generado. Hay dos tipos de conocimiento: el que se recoge de expertos y el que se recoge de los participantes. Por tanto, la organización, en este caso del seminario, debe suministrar un nuevo servicio.
Es una forma de participación activa flexible. El caso que les he descrito tiene una organización basada en la separación de los dos enfoques en días diferentes, pero se puede hacer otro tipo de integración. Por ejemplo de forma continua; es decir, que el ponente que imparte una conferencia, se integre posteriormente en los grupos de trabajo y así sucesivamente.
Integración con actividades 2.0 (tanto orientadas al ponente como al participante) lo cual permite llegar a más público y enriquecer el conocimiento.
Integración formato presencial con on-line. Se pueden combinar la presenciabilidad con la virtualidad, tanto en ponencias como en trabajo en grupo.
El comité organizador de CINAIC diseñó este seminario con dos objetivos, uno para obtener indicadores de innovación docente y el otro para buscar métodos activos para participantes. Desde este blog tengo que felicitar a todo el comité por la idea del 2.P, por el esfuerzo realizado y por los resultados obtenidos; a buen seguro todo ello se llevará al congreso CINAIC 2013.
Un sencillo indicador para saber si utiliza paradigma basado en el aprendizaje
Me decía un ex – alumno reincidente (se ha vuelto a matricular en otra titulación) de mi Escuela, que con algunos profesores era muy fácil copiar a través del WhatsApp, también me decía que era injusto para todos aquellos alumnos que habían trabajado durante el curso.
Era la primera vez que oía a un alumno quejarse de que otros compañeros copiaran fácilmente, por la injusticia cometida con los que habían trabajado. Tiene razón, el profesorado debería estar más atento durante la vigilancia de los exámenes, por respeto y refuerzo a los que han trabajado (en caso contrario no estará, precisamente, dando una lección en valores a todos aquellos que trabajan).
Pero hay otra cuestión de suma importancia para todo el profesorado; incluso para los que los vigilantes de la playa se les quedan cortos, para los que tienen vista de águila y nadie les copia.
¿Si un alumno copiara a través del WhatsApp (o de cualquier otro medio) aprobaría su asignatura?
Si la respuesta es afirmativa, yo de usted reflexionaría en el modelo de aprendizaje que imparte; ya que si una persona es capaz de aprobar una asignatura sin haber trabajado nada en ella; significa que no ha formado en competencias, o lo que es peor, que ha formado en competencias pero no las evalúa.
Para todo el profesorado que haya puesto una sonrisa maliciosa, pensando en que sus exámenes son tan difíciles que no los aprueba nadie, ni con el libro delante (yo tenía uno de esos profesores en la universidad), pues siento decirles que estamos ante el mismo caso; para ellos matizo la pregunta ¿si un alumno tuviera al otro lado del Wasap un colega suyo (tan sabio como usted, evidentemente) aprobaría su asignatura?
Aprendizaje basado en valores, centrado en el alumno, a través de competencias y participativo, significa precisamente, que si un alumno no ha trabajado, ni copiando podría aprobar la asignatura.
TRES SENCILLOS GRÁFICOS PARA ENTENDER LA EVALUACIÓN CONTINUA Y LA FORMACIÓN BASADA EN COMPETENCIAS (A TRAVÉS DE LA ACCIÓN TUTORIAL).
Se trata de explicar el paradigma docente que usted utiliza en función de la acción tutorial
Grafico 1. El proceso de tutoría en los paradigmas docentes.
Cualquier profesorado sabe (o sabía) que las visitas de los alumnos a los despachos en horas de tutoría brillaban por su ausencia, hasta que había un examen. Unos días antes del mismo el alumnado nos visitaba para que les “aclarásemos” dudas. Las dudas (por supuesto) estaban condicionadas por el examen; si entraban problemas, pues a resolver problemas; si es teórico, pues a explicar conceptos.
Una vez finalizado el examen había momentos de relax (entorpecidos por algún alumno despistado que nos preguntaba cuándo salían las notas, a pesar de estar en un cartel enorme colgado en la puerta del despacho).
Una vez que salían las notas, el alumnado volvía a visitarnos; pero esta vez con preguntas sobre el proceso; es decir, querían saber cómo habían hecho el examen para aprender de sus errores (aunque también iban a ver si se podían subir algún puntito la nota).
Todo esto se puede representar en la gráfica 1; que podríamos afirmar que ha sido clásica en los paradigmas docentes
Gráfico 2. El proceso de tutoría y la evaluación continua.
La evaluación continua es un clásico en los paradigmas basados en el aprendizaje, sin embargo, una gran parte del profesorado confunde la evaluación continua con la continua evaluación.
Si hay continua evaluación la gráfica es idéntica a la anterior, solo que se da más veces que en el modelo basado en la docencia, ya que lo único que se hace es poner más exámenes sumativos (eso sí, más variados y de más tipos)
Gráfico 3. El proceso de tutoría en los paradigmas basados en aprendizaje.
Los paradigmas basados en el aprendizaje y las competencias (sobre el papel, todas las asignaturas que se imparten siguen este modelo) son modelos que se basan en “aprender haciendo”. Si esto es así, y además hay evaluación continua, entonces el alumnado tendrá dudas sobre conocimiento, sobre competencias (ya que las estará desarrollando) y sobre proceso (ya que estará construyendo conocimiento) sin esperar a que haya un examen.
Una gráfica similar a esta es la que se produciría en este caso:
Si hay evaluación continua, no habría puntas de visitas en los exámenes. Si es formación en competencias, es inevitable que el alumnado visite nuestro despacho de forma habitual.
Pues ya ven, a través de la acción tutorial se puede conocer con gran precisión el tipo de evaluación y paradigma formativo que hacemos, o al menos, lo que nuestro alumnado cree que hacemos. ¿Por qué? .. es evidente.. cuando nuestros alumnos trabajan es cuando les puede surgir la necesidad de resolver dudas
+ Redes Sociales
Añado una nueva página “Redes Sociales”. Es una selección, organización y secuenciación de post publicados en el blog Innovación Educativa.
REDES SOCIALES. SU ORIGEN REMOTO.
¿Qué es una red social? Nace de una estrategia de desarrollo basada en la cooperación entre las personas. [Leer +]
Las redes sociales como una herramienta característica de la web 2.0. [Leer +]
CLASIFICACIÓN DE LAS REDES SOCIALES.
Tipos de redes sociales en función de la relación entre las personas. Los cuatro tipos base de las redes sociales en función de la relación entre las personas que forman parte de la red. [Leer +]
Tipos de redes sociales en función de la finalidad del recurso a compartir. [Leer +]
EJEMPLOS
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